1.情景设计应注意（）。
A.主题突出,B.典型性,C.立意高，开口小，挖掘深，难度适当,D.相似性,E.逼真性
2.评价中心技术的主要特点有（）。
A.情境模拟性,B.综合性,C.动态性,D.信息量小,E.形象逼真
3.评价中心技术的主要形式有（）。
A.公文处理,B.无领导小组讨论,C.管理游戏,D.角色扮演,E.演讲
4.公文处理按其具体内容，又可分为的形式有（）。
A.背景模拟,B.面试模拟,C.公文类别处理模拟,D.处理过程模拟,E.工作任务模拟
5.管理游戏的优点有（）。
A.突破工作情境时间与空间的限制,B.具有趣味性,C.具有认知社会关系的功能,D.节省时间,E.具有互交性
6.角色扮演中应注重对（）的评价。
A.角色的把握性,B.角色的行为表现,C.角色的衣着与仪表,D.角色的言谈举止,E.行为优化程度
7.情境设计应注意相似性，包括（）。
A.条件相似,B.内容相似,C.素质相似,D.人员相似,E.环境相似
8.评价中心技术主要应用于（）。
A.素质开发,B.选拔预测,C.标准研究,D.职业规划,E.传统管理
9.评价中心技术的主要问题有（）。
A.花费低、代价小,B.应用范围大,C.质量难以鉴定,D.由不可克服的误差,E.存在的误差可克服
10.评价中心技术的失败原因有（）。
A.得不到高层主管的支持与帮助,B.准备工作过于累赘,C.评价结果缺乏预测效度,D.没有充分的准备与计划,E.结果被错误使用
11.试图改进评价中心技术的不足，其关键是（）。
A.加强技术革新,B.被试要加强自身的素质,C.使评价中心技术与其他措施相配套,D.被测试者要熟悉评价中心技术的步骤,E.提高测评人员素质
12.一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的（）不强。
A.内在关系,B.相关性,C.相对层次,D.关联性
13.通过加权赋分，不但能够把传统的申请表格的（）转化为（），而且能使分析更趋科学、统一、客观，提高申请表格的测评效果。
A.定性信息，定量信息,B.定量信息，定性信息,C.客观信息，主观信息,D.主观信息，客观信息
14.履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）
A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况,B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况,C.履历表比申请表格更详细更全面,D.申请表比履历表格更详细更全面
15.有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）。
A.预测效度为负数,B.完全不可靠,C.最为可靠,D.预测效率为零
16.（）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。
A.工作样本测试,B.明尼苏达纸质模板测试,C.书记能力测试,D.物理测试
17.测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的（）。
A.生理变化,B.心理变化,C.行为反应,D.健康状况
18.录用前药物测试的目的是（）。
A.观察求职者的心理变化，了解其心理健康状况,B.预测求职者的发展资质,C.映射求职者的思想道德,D.防止录用那些将成为问题员工的求职者
19.对于一封推荐信最应该
当前时间： 
E-Mail: