常听到有人说，我觉得自己的工作还不错，福利也挺好，但不知道为什么，就是想离职。
还有部分人习以为常的抱怨自己的工作，说想要辞职，但是你会发现1年以后，TA还留在原来的公司。
通常这种人继续留在公司要不是为了生计，要不就是没有更好的地方可以去，当然我不是在这里劝TA们踊跃辞职，而是希望TA们要了解清楚，究竟什么时候该离职，什么时候不该离职。
其实我们每一个人都曾憧憬过自己的职业生活，有自己的职业期望，可是在忙忙碌碌的工作中，可能已经忘记自己曾经的职业理想和目标。一个成功的职业者，就是时刻记住着自己想要什么，而且也会经常反思现在得到了什么，离自己的职业理想还有多远。
那么你现在的工作离你想象中职业理想有多远呢？
你目前的工作薪酬达到了你的预期吗？
你的工作环境的人事关系是你喜欢的吗？
你的工作能对社会产生价值和意义吗？
当然促使我们留在一个企业的时候，也不仅仅是这些。当这些都不满足的时候，是否我们换一份职业就可以改变我们的状态呢？
答案是“NO”。没有任何一份工作是毫无价值的，也不会有一份能够让你十分喜欢和满意的工作。
你不满意并不意味着你什么也没有得到，而是没有达到你的预期而已。而且，期望也是分阶段的，正如刚踏入职场就想身居高位，这也是不现实的。
职场中没有怀才不遇这回事。因此，我们应该结合自己所处的职业大环境以及自身的职业发展阶段，来合理地设置自己的期望。
为此，嘉橙心理专业测试开发团队为大家开发了一份专业的测评《工作适合度评估》。该测评采用期望-落差模型，将来帮助你来检视自己职业目标的实现情况，评估你的职业期望和需求，以及这些需求在目前工作的满足水平。以此帮助你重新梳理自己的职业需求，并做出合理的职业选择。该测试推出后已得到19.8万人好评反馈，专业品质保证哦。
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