企业文化试题答案

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广开-形考-企业文化

1、（）是CI的灵魂。

2、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。

3、企业价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象称为（）。

4、以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

5、CI是一种（）。

6、企业文化理论是企业管理理论的（）里程碑。

7、（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。

8、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（）。

9、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。

10、VI的作用就在于它是企业理念的（）表现。

11、企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。

12、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。

13、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（）。

14、在CI的组成部分中，（）是CI的战略展开面，犹如企业的“脸”。

15、（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。

16、我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。

17、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（），它最容易为员工所接受。

18、在CI的组成部分中，（）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的“心”。

19、在CI的组成部分中，（）是CI的战略执行层面，犹如企业的“手”。

20、在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（）。

21、企业文化理论诞生的标志性著作是（）。

22、（）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。

23、企业文化的外显形态和载体是（）。

24、企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

25、BI的作用就在于它是企业理念的（）表现。

26、美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展的重要因素是企业共同的价值观和共同的信念。

27、中西文化虽然不同，但对于好领导的评价标准是相同的。

28、循环经济中依然存在着资源与废物的区分。

29、企业制度文化是指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，是企业精神、企业价值观的折射。

30、对顾客来说，企业的销售人员一定程度上代表着企业的形象，销售人员的信誉反映着企业的信誉。

31、跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。

32、企业竞争力是个具有多层次含义的概念，它不仅仅是静态的能力，更是动态的、进化的发展能力。

33、企业核心竞争力是企业系统发挥整体的核心优势，是指企业特有的产品或技术。

34、任人唯亲、培养人才的管理理念是中国企业文化的特点之一。

35、忠诚管理是指员工对企业要忠诚。

36、企业文化一旦形成，即使在其他因素的与影响下也不可能创新发展。

37、中西经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，即使不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事争斗。

38、三个层次的企业文化境界是层层递进的。

39、企业文化是一个生态系统，是和谐共生的，应该是可以发展创新的，应该具有自我调节功能。

40、文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。

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