职业锚测试专业版,你找到你的职业方向了吗

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职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。 　　所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 　　职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 　　职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。 　　（1）使组织获得正确的反馈 　　（2）为员工设置可行有效的职业渠道 　　（3）增长员工工作经验 　　（4）为员工做好奠定中后期工作的基础职业锚(又称职业定位)理论，共包含以下八种职业锚。职业锚是我们选择和发展自己职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西，也是自我意向的一个习得部分。它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真正的自我”，是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。专业测评推荐▼今天向您推荐的专业测评「职业锚测评：找到你的职业方向」，通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。