职业锚、霍兰德、卡特尔、PDP、MBTI、MMPI……
如果你是HR，尤其是招聘模块的HR，肯定对这些名词感到非常熟悉。
随手就能拎出一连串的心理测验，
测测求职者的心理素质，
看看在职员工的工作状态，
顺便找找自己压力这么大的原因……
原来是因为HR的肩膀上还扛着心理咨询师的半壁江山！！！
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所以，为了让HR的心理测验更专业。
小智特地整理了份性格气质职业智商情商测试大合集，
HR们，拿走，不谢。
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份心理测验附
常用心理测评小知识
霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）
MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）
职业锚定位测评（适合在职员工）
PDP行为模式测试（适合在职员工）
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称ProfessionalDynamiticProgram。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」
卡特尔16PF行为模式测试（适合在职员工）
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
PDP职业性格测试、艾克森情绪、菲尔人格、乐嘉性格色彩等7中不同的性格测试方法。
MMPI明尼苏达多项人格测试（适合在职员工）
明尼苏达多项人格测验（MMPI）是由美国明尼苏达大学的心理学家哈撒韦Hathaway和精神科医生麦金利Mckinley于年编制而成，可以用于测试正常人的人格类型,经过60多年的不断修定，补充，MMPI被翻译成多种文字，在几百个国家里进行了使用，是世界上被使用次数最多的人格测验之一。
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