哈喽，老朋友新朋友们大家好呀，我是你们最爱的小职职~
有个特别特别准的性格测试，不服来测！
你在一个森林里走路，感觉很渴，这时候发现有个房子，房子里放着四种饮料，你选择哪个？
A可乐
B雪碧
C鲜橙多
D白开水
现在揭晓答案：
选择A，说明你喜欢喝可乐。
选择B，说明你喜欢喝雪碧。
选择C，说明你喜欢喝鲜橙多。
选择D……说明你不喜欢喝可乐、雪碧或者鲜橙多，没办法就喝水吧。
性格测试怎么用？
以上这个心理测试，十多年前就有了。当时流行各种奇奇怪怪的性格测试，什么你是《流星花园》中的谁？你的白马王子在哪里？
中学生喜欢玩这个，所以有人恶搞了上面那个看起来很傻但是又挺有深意的心理测试。
说它傻，是因为，根本不会有这么弱智的解释好么？我喜欢可乐用你说？
说它有深意，则是因为，市面上太多胡说八道的心理测试性格测试，这道题对那些小编随手编出来的测试来说真的很具有讽刺意义。
所谓性格测试，其实说的不准确。性格这个词是我们平时常说的一个普通词汇，我们的语境里它包含的范围太广了：人格、特性、特质、行为……好像什么事儿都能用“性格好”或“性格不好”来概括。而心理学上，能测出来的其实只是人格特质、行为倾向和兴趣偏好。
所以心理测试或者性格测试，并不都是瞎扯，在心理学界这类的测试是有严格的说法、测试方法和解读方法的。而相当一部分大公司的笔试或面试，都会采用某一种性格测试来对应聘者进行性格的考查。比较知名的包括霍兰德测试、MBTI测试等，而我们在生活中喜欢做的性格色彩心理学测试，有些公司也会采用。
面试为什么要做性格测试？
为什么面个试我还得测性格呢？这是性格歧视吗？
当然不是。
原因有三个：
首先当然是因为HR想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住；人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。HR用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
性格测试的第三个意义是，可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
公司选择优秀的人还是选择合适的人？
公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
我的一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的HR说了实话：你的性格跟我们差太远了。
他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气（也就是钱）的氛围。
有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
所以他可以演好莱坞电影里的大反派。
那些我们喜欢的大反派基本上都是高功能反社会人格，看起来挺酷的，现实中如果存在就非常可怕了。
公司用什么样的测试题？
求职是一件残酷的事，因为这个过程中自己的玻璃心会一遍遍被摔碎再粘上。网页或杂志上，随便做个小测试乱填一气，答案准或不准就哈哈一笑。但面试的性格测试，每个选择都要慎重。市面上各种类型的心理测试，就是专业的也分几十种，但大公司采用的性格测试，通常有这三类（括号内为常用测试题）：
人格测试类（大五人格、MBTI、九型人格……）
此类测试考查人性中隐藏较深的一面，且测试方法和题目相对比较复杂，需有足够的经验才能做好测试。如果遇到菜鸟HR给你一张这类测试题，兴许对方会解读出来你根本没有的人格特质，到时候真是百口莫辩啊。
行为倾向测试类（DISC、PDP、色彩心理学……）
此类测试考查的是一个普遍行为倾向，比如可以测出来你大部分情况下是更喜欢和人打交道，还是更喜欢做事？这几个测试方法都比较简单，既可以用专业测试软件和专业量表测，也可以根据几个问题或场景分析测试。
兴趣爱好测试类（霍兰德职业兴趣测试）
此类测试考查的是个人的兴趣爱好——这与工作是否具有热情是有关系的。这一类测试中最常用的是霍兰德职业兴趣测试，做职业规划时可以选择这个测试来看自己喜欢哪一类型的工作。
DISC是很多公司常用的一种测试方法
能不能根据对方需求回答？
有一个小问题：我能不能提前准备所有的题（反正也不多），然后到现场根据HR想要的性格来选择合适的答案？
答案是：千万不要！
有两个原因：
一是，所有的专业量表，题量都很大，有一些看似无意义的题你根本挑不出来它属于哪一类，但它们具有测谎功能——如果某一道具有很强倾向性的题你选择了A类，而这样无意义的题你都选择了和A无关的几类，说明前者你是作假的。这些测试都有几十年的历史，应用了无数次无数人，大部分没受过专业训练的人根本识别不了测谎题，更何况是按照“标准”作答？
二是，即使有人回答作假，让HR认为这是合适的人才，并让他如愿进入公司。但是性格是很难装的，合适还是不合适，用了才知道。工作了一段时间，你与工作岗位不合适，要么努力适应也许会成功，要么赶快离开赶紧止损。但是作假回答性格测试这件事，HR已经记下一笔了。在HR眼里，无论你如何的牛，不诚实都是人品问题。
上面说的这些测试，网上都有简化的免费版，就算我们不为了找工作，一样可以试试，作为一个自我了解。
我们自以为很了解自己的性格，其实有时候并非如此。靠谱的性格测试对于我们个人的意义是：学会站在旁观者视角观察自我，深入了解自我，并对未来的行动和情绪有所预测。
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