心理测试你的职场竞争力

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前几天朋友圈是不是被网易云音乐的《你的荣格心理原理》测试刷屏了呀？据说不少人被夸的不行不行的。针对这一现象级的活动，各大V一番评头论足，几度刷新存在感。

赢才君觉得，心理测试这种话题内容真的很受欢迎呀。于是今天蹭一波热点，结合职场主题，给大家自我测试一番。

以下是某国外知名人力资源公司所建议的“鉴定就业与离职力”评估。当然必须事先说明，测试只具参考性。

你的职场竞争力为何？

测试方法：测试共20题，选出每一题选项之后，根据下方“分数评价表”换算总分，查看对应结果。（建议备有纸笔）

1.你具备特定领域的专业能力吗？

A.具备了高水准的专业能力

B.具备了一般水准以上的专业能力

C.具备了一般水准的专业能力

D.不具备专业能力

2.如果把自己的专业能力换算，可以达到哪一级？

A.高级B.中级C.低级

3.在技术能力、优秀业绩、丰富经历三项中，

你认为自己具备的能力有几项？

A.一个B.二个C.三个D.没有

4.下列条件中，你拥有几项可证明专业能力的条件？

(1)持有相关资格证照(2)具有相关研究成果或参与研究的经历(3)能掌握某一领域的核心技术(4)有量化的业绩(5)在能力和业绩方面受到单位或同事的好评(6)有参与相关专案的成功经验(7)高学历或名校毕业(8)毕业后曾在大公司任职(9)在专业领域工作多年，经验丰富

A.一个B.二个C.三个D.四个E.五个以上

5.如果你是公司的最高管理者，还会不会以现在的

年薪和职位来雇用自己？

A.当然会B.犹豫不决C.不会

6.你的自我实现能力（从工作中展现才干与理想，

创造个人生涯中最想达到的境界）如何？

A.优秀B.不错C.一般D.很差

7.你说服他人的成功率如何？

A.大部分时候都能成功B.成功机率约一半

C.虽然努力，但是成功机很低D.失败比成功多出很多

8.你叙述自己的能力和绩效时，他人的反应如何？

A.十分关心，反应很好

B.虽然在听，但是没什么反应

C.露出不耐烦的表情

9.你会积极展示自己的能力和成就吗？

A.尽可能积极地展示B.有机会时，自然地展示

C.怕出糗，尽可能不展示D.没有特别注意过

10.你认为自己在同事和周围的人眼中，形象如何？

A.正面的、有独特之处B.不是负面的、但也没有特别之处C.没有想过D.负面形象居多

11.你知道自己的市场价值吗？

A.非常清楚，随时都在注意市场的变化

B.能够大致把握

C.只能从别人口中得知

D.没有关心过，也觉得没有必要关心

12.你对跳槽有什么看法？

A.如果条件比现在的工作好，有可能会跳槽

B.和现在的工作条件相似就跳槽

C.应该会到比现在条件差的地方去D.跳槽不容易

13.你遇过有人来挖角吗？

A.经常B.有时C.过去有，现在没有D.几乎没有

14.你拥有能获得职场情报和技术情报的人脉资源吗

A.人脉资源丰富B.只维持在一般水准C.几乎没有

15.你对新技术或新产品的讯息感兴趣吗？

A.非常努力获取新讯息B.只充分利用现有讯息

C.对讯息没有特别关心

16.你适应环境的能力如何？

A.很强B.一般C.很差

17.你为了适应新环境，还做过什么努力？

A.有意识地努力去适应

B.随着时间自然而然适应

C.认为没有必要为了适应环境而改变自己

D.不喜欢适应新环境，因此会刻意回避环境的变化

18.如果到新团队工作，你会用哪一种方式执行工作

A.认为过去的方式适合自己而且合理，所以会依照过去的方式

B.如果不会给新团员造成负担，会采用过去的方式

C.根据情况变化来确定应该采用过去的方式，还是新的方式

D.即使新的工作方式不适合自己，也会尽可能采用

19.你认为自己在团队中是什么形象？

A.能力强B.热衷于自我开发

C.和团队同甘共苦D.爱计较E.很照顾同事

20.如果没有公司品牌价值，你的业绩会降低吗？

A.没有影响

B.有影响，但我可以坚持

C.会对我打击很大

D没有公司的品牌价值，就无法达成业绩

分数评价表

选项／

题数

A

B

C

D

E

1

5

4

3

1

2

5

3

1

3

3

4

5

1

4

1

2

3

4

5

5

5

3

1

6

5

4

3

1

7

5

4

3

1

8

5

3

1

9

5

4

2

1

10

5

3

2

1

11

5

4

3

1

12

5

3

2

1

13

5

4

3

2

14

5

3

1

15

5

3

1

16

5

3

1

17

5

3

2

1

18

1

3

4

5

19

3

2

5

1

4

20

5

4

3

2

结果

80~分

就业能力优秀，你是随时观察市场变化、重视自我发展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心，随时都能离开，选择自己喜爱的工作，因为你能够按部就班地实现自己的职业规划。

60~80分

你虽然十分关心就业能力，却不太积极，如果维持现状，就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司，也可能属于价值不高的员工，有必要积极培养就业能力。

40~60分

就业能力处于危机状态，很难离职，而且目前的公司也认为你是负担，如果营运状况不佳，很可能先被裁员。因此，需要马上采取具体措施提高自己的就业力。

40分以下

就业能力糟糕，没有被解雇算是万幸，一旦离职很难找到新工作；如果是应届毕业生，找工作很困难。

tips：如果您是处于80分以下的水平，您应该需要知道如何更加高效地管理自己的职业生涯。

文章来源

都学网整理

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