因为一个心理测试,就把应聘者给踢了霍兰德

职业心理测试？

作为学生狗或者打工人，相信大家都多多少少听说过”职业心理测试“，但是你们有听说过应聘者通过层层筛选，但仅仅是因为心理测试不合格而被公司果断拒绝的吗？

老卢今天就告诉你，这可不是现代职场怪谈，而是真实存在的现象。

老卢之前在孔子学院办事处工作过，见证了一大批外派志愿者通过了层层选拔考试，但最后却止步于孔院的大门，而这个阻碍他们的门槛就是职业心理测试。

不难发现，前几年应聘者因为心理测试被淘汰的新闻也上了头条。

那么职业心理测试到底是什么，会让老板们用这种方式挑选员工，但让应聘者又感觉莫名其妙。

首先，让我们站在老板的角度想一想。说句不客气夸张的，老板们除了考虑如何压榨员工，更要考虑的是如何有效压榨员工，而且能压榨最大化。

好比一男子虽然技术过硬，不善言辞，但他们往往有着比较坚韧吃苦耐劳的特点，把他们放到销售部，→_→个人情感问题可能解决了，但公司的客户估计少了一大半。

还记得某公司的实习生虐猫事件吗，心理不健康的员工被曝光后，对公司的影响也不可小视。

再让我们站在同事的角度想一想，有一个心理健康的正常人同事跟你共事，一起合作讨论，偶尔一起摸摸鱼偷偷吐槽一下老板，是不是才是一个健康的工作氛围。毕竟同事的身体健康不会影响到你，但是一个充满负能量的情绪炸弹不知道哪天就突然爆炸把你也带走了，后果不敢想象啊。

因此，老板本着富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的原则，越来越多的老板喜欢用职业心理测试作为对应聘者的一项考验，有些公司不惜重金向专业的第三方公司购买心理测试试题。

那这些测试题的内容是什么样呢？接下来看看宝洁和华为的测试题。

宝洁性格测试

华为性格测试

这类题没有绝对正确的答案，只是跟公司自己的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。

目前国内大部分企业用的心理测试会参考MBTI性格测试、霍兰德测试、职业性格测试（EPA）。

老卢今天今天提供的测试则是霍兰德测试。该测试认为人可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，该测评适用于需要发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的所有认识。

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