阻碍职场升迁的三大心理障碍

我国白癜风知名专家 https://m-mip.39.net/news/mipso_5941698.html

今天讲一下阻碍职场升迁的这三大心理障碍。有人会说我也想升迁，但是我又能怎么样呢？人家所说的那些逢迎拍马讨好领导的事情，我也做不出来呀。也有很多人认为自己升不上去是对手太强大，或者对手在搞阴谋。其实一个人能不能快速的在职场中升迁，和这个竞争对手其实没有太大关系的，关键在于上级领导的意思。如果说上级领导认可你，那不行也得行。但是获取上级领导的认可，首先就是要克服自己的心理障碍，要不然的话你只能愤世嫉俗，怀才不遇，郁闷一生，对不对？

那么进入职场首先，第一点要明白这个社会上的组织是存在阶级的。

我们自幼接受的教育是人人平等，所以说进入这个社会之后，我们也这么认为，我给你工作，你给我发工资，我们只是分工不同，没有阶级之分，和领导称兄道弟的，或者是拍桌子、瞪眼睛、耍性格。其实这个就是阻碍你升迁的一个首要心理障碍，因为你的内心既然没有阶级观念的话，那么你也就不可能说转变自己的行为。你要知道，自己是被领导的阶级，你只有确定自己的身份，你才会明白，你最重要的是认可你地领导阶级对你的领导。这样你才能心平气和地接受他对你的指挥和控制，你才能心悦诚服的去听从他。你明白了这些，你才会真正的去尊重领导。因为我们为什么说从小受到的教育是错误的？人常说什么人人平等啊，没有什么等级之分啊，其实这个社会就是分等的。但是当你在最底层的时候，你跟谁打交道都是划算的。因为你本来就在底层，但是当你到高层的时候你的眼里就要自动的出现这个等。一些低能量的或会拉低你能量的，那么你就不要去跟他们交流。你只能是不断的去往上走，水往低处流，人往高处走嘛。领导可以把你当成任何人，但你只能把领导当成领导。

第二点是不能放弃自尊，放下面子。

放弃自我才能在这个职场中得到更好的发展，学校的教育让我们获得了这个独立的人格意识，但是你走上这个职场之后，会让你处处碰壁，因为组织它不是一个讲究个人发挥的地方，它是讲究团队协作的地方。在学校里学习越好的人，他的自我意识就越强，自我优越感和独立的意识也越强，然后在单位上喜欢发挥自己的个人观点，而不愿意合作，那么这样的人往往不会被组织接受，这个就是为什么很多学习好的优秀的人出来之后他也只能在基层工作，他在工作的过程中都是郁郁不得志的，对不对？很多优秀的人才觉得自己受到压抑，然后去换个岗位，但是面临的依然是不被重视，因为他根本就不懂得这个社会的本质是什么。你只有放弃了自己的尊严，放弃面子，然后你才能把这个团队协作好，才能把领导的意图放在第一位，你才能有发挥自己的机会，不然的话，你还没等到有表现的机会就已经被开掉了。谁都不喜欢这样的人，尤其是领导。依靠自己的专业技能，并且希望通过这个工作做得好来得到升迁，这个几乎是要靠碰运气的。所以说，我们在这个职场中能不能升迁和别人没有关系，但和自身有关系，所以我认为要定位好自己，认识自己是被领导的这个阶级，然后放弃自我和自尊才能讨好领导，玩转团队，才能够获得提拔和升迁。

第三点就是说不能够圆滑，总觉得自己靠自己的本事吃饭最好。

这个也是跟咱们中国多年的思想的影响有关系，每个领导都需要有才华的员工、有本事的员工。有本事是有机会的，但是如果你又有本事，又能够协调各种关系，那么你就更加能够得到领导的赏识重用。能够上升到管理岗位。因为这个管理本身它并不是说做一个具体的事情，而是大部分时间都在协调各种内外的关系，而协调内外关系需要的其实就是平衡，这个说简单一点，其实就是对下要圆滑对上要逢迎，具有处理好人际关系的能力，这才是作为这个管理者最大的本事。

如果你能克服这三个心理障碍的话，那么你肯定在职场中能混的风生水起的。很多人就是因为自己心里的那道坎过不去，然后才在这个职场中被边缘化，什么都做不了。这完全是个人的心理在作祟。明白这些就不要让自己的做法和领导的想法南辕北辙，然后你自己就苦逼一生。

最后补充一下：

1.升官他不是说因为你有这个专业技术，不是你干了多少活。很多人在这个官场或者职场都觉得自己很能干，觉得自己比上司聪明能干的多，其实这个是对权力的误解，就是你想拥有这个权力并不是你多能干，也并不是需要你的技术，而需要的是你的忠诚，你是否听领导的话。因为这个权力本质上其实就是上级，对上级权力的一个代理，单位上其他二把手的权力都是一把手让渡的，只有一把手是有权力的，所以大家记住这句话。那么上级考虑的更多的是自己权力的稳定。就是说想升迁并不是说因为你的这个技术好，而是因为你是不是领导的心腹，你听不听话？那么权力也有自己的这个分配规则，这个就是说，分给信任的人，而不是分给干活干的好的人。

2.一个人能不能保住自己的位置和是不是被人认为是好人没有一毛钱的关系。很多人看不起自己的上司，认为自己的上司是个无能之辈。她什么都不如我凭什么在我上面。但是你想想他为什么在你的上面呢？其实一个人能不能上去和人品没有关系。因为领导使用人才是要使用对自己有用的人。而且是让自己放心的人。如果一个人品德很好受到下面，周围的人的拥戴和好评。那么这样的人是会受到自己领导的猜忌的，领导会想他们是不是要构建自己的权力范围啊。所以说有缺点的人领导更放心。领导会觉得这样的人更好驾驭。而且这种有缺点又不能跟同事拧成一股绳的人。在领导看来说拿下就可以拿下。不用担心其会造反威胁自己的权力。

3.什么才是功劳？什么才是政绩呢？这个事情并不是说你做了很多好事就出政绩。功劳的真相是你做了多少上级需要的事情，一定要在生活上跟领导拉近关系，帮领导做事。一个组织里面，其实它有两种目标，一个目标，是组织整体的目标，一个是上级领导的个人目标。你做的这个工作可以对组织并不一定好，但是对领导要好。就好比古时候的皇帝任用小人。小人的所作所为可能对整个国家并不好。但是皇帝本人需要啊！那些觐见弹劾小人的大臣看起来是在做善事。但是他这个功劳并不被领导也就是并不被皇帝认可。不明白领导的意图反而会让领导心存反感。只有做领导个人需要的这个事情，那这些事情才是功劳，领导就觉得你有功劳。领导觉得什么好，你就去做什么，一定要投其所好。如果不明白的话，你可能上了10年的班也是在做无用功，当然如果没有人教你的话，可能上了十年的班依然还是不明白。