之前我们说过一篇关于情绪管理的文章，说白了，情绪管理还不是都是体现在自己的情商上！
在高绩效者所需具备的素质中，智力和技术能力只占33%，而情感素质占67%。在这个人人都知道情商比智商重要的年代，情商修炼却总是无路可循。
大学时期，我看过一部电影《肖申克的救赎》，我被主角银行家安迪的魅力所深深吸引。
影片中，安迪含冤背负杀人指控，被判在肖申克监狱度过余生。当他第一次走进监狱之时，所有人对面目白净弱不禁风的他都轻蔑揶揄，甚至设下赌局，赌他会是第一个崩溃嚎啕之人。
但安迪并没有，他在肮脏丑恶的环境里从容不迫安之若泰，如常的吃饭、睡觉、散步，丝毫没有抱怨，更没有眼泪，令所有准备看笑话的人都对他刮目相看。
他的内心澒洞而强大，面对狱友的欺凌羞辱，他不卑不亢不屈服；面对监狱长的利用，他明修栈道暗渡陈仓；面对悲苦凄迷的命运，他心怀希望永不放弃，并在绝人之境中温暖的鼓励着朋友，成为肖申克监狱内唯一的一缕微光。
他将愤怒与不甘用智慧紧紧包裹，趋利避害，闪躲周全，在绝境中小心翼翼的保护着自己的希望，并最终用二十年的隐忍顽强和苦心筹谋，换来了自由，换来了光明，换来了重生。
用“胸有激雷而面如平湖”来形容安迪，是再适合不过了。他将情绪管理做到了极致，自知身处命运谷底因此行事机警如履薄冰。而最终，世界在风雨大作之后没有辜负他，向他徐徐伸出了友善之手。
安迪最酷的便是能够游刃有余的管理自己的情绪，永远心怀希望。一个拥有良好情绪的人，整个世界都会是他的礼物，可若是稍遇坎坷便整日愁眉不展暴跳如雷，那这样的坏情绪，迟早是要自己买单的。
情商高不一定让你成功，但情商低一定会让你失败！
1不要去随便破坏规则，哪怕你具有不可替代从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。
你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。
只有两条路，要么遵守，要么滚。
2拒绝要学会分类，是闯职场的最大技巧拒绝也是有方法的，也是分人的。
所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。
“我现在手头还有哪些哪些工作，可能没办法帮你。”
“我觉得这样不太合适，我也有什么什么事情要做”
这两句话，跟“我没时间”，最后的结果是一样的。但过程和方式的不同，却让你收到的是，截然不同的对待。
前者会让人觉得你很礼貌，也很有原则，哪怕心里有异样，也服气你的拒绝。至于后者会让别人觉得你简单而粗暴。
3保持微笑，也保持愤怒，不做职场老好人职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。
有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。
我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。
好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。
好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。
高情商的四项修炼情商最终是指向自己的，它强调的是我们如何感知自己和他人的情绪，从而减少冲动与不必要的表达。
当你在职场中遭遇痛苦的时候，别急着下结论，更别急着做出任何决定，而是先安抚好自己的情绪，再去思考背后的问题。在工作中，你可以运用规章制度、表格文件、工作流程等工具将琐碎的事务予以格式条理化，同时锻炼自己觉察情绪的能力，以便做出合适的反馈。
这个世界上，没有哪个职场人是天生的“高情商”，所有的高情商都是后天刻意训练和努力的结果，与其说是上天垂青，不如说是天道酬勤。
最聪明的人，一定时刻知道，一是不给单位添堵，二是不给自己添堵。不添堵的你，职场总是能为你开路的，今日明天都是如此。
情商，说到底，是为了让自己过得更加舒服和从容。
今天的内容是不是超级实用，快快吸收，你get到了吗？
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