心理测试职场中,如何识别谁才是良师益

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作为职场小白，“如何快速与同事融洽相处，俘获上司的芳心”是职场晋升的一件重要法宝。

但是，并不是每个人都能掌握这个技能。

你的同事做了新发型，上班路上心情大好，满心期待大家的夸奖。

回到公司，你张口就来：“换了新发型？怎么感觉没以前的发型好看呢，你的脸型比较尖，应该.....”

你滔滔不绝，以为给同事上了一课，却没发现别人脸都红了，根本没听进去任何建议。

职场上，那些大大咧咧的“一根筋”更容易得罪人，严重一点甚至会吹了合作、丢了工作。

那么，如何把握人际交往的分寸感呢？

心理学有个专业名词是人际关系敏锐度。简单来说就是，你能不能敏锐地察觉到彼此的关系以及对方的状态。

人际关系的好坏很大程度上取决于个人的人际敏感度。

如何与上司搞好关系？

如何与同事和睦相处？

如何找到驱动下属的关键点？

这些都是我们需要面对的问题。

职场人际关系十分微妙复杂，良好的职场人际关系敏锐度将帮助你看透人际交往问题的本质、洞察职场人心、深入了解自己在职场人际关系中的表现，并构建良好的职场人际关系。

所谓人在江湖飘，谁能不挨刀？

本测评将从职场人际关系入手，详尽分析你在职场人际交往过程中的观察能力、换位思考能力、自我反思能力等11个涉及到职场人际交往的能力。同时，根据你在人际交往过程中看问题的角度和习惯，分析你感知人际信息的风格及其特点。本测试将：√评估你对他人的想法、情绪等的感知敏锐度；√评估你对自己的形象、经历等的知觉敏锐度；√评估你对职场环境中团队的构成、不成文的规定等的感觉敏锐度。职场人际敏锐度评估▼

你将获得什么？

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：测试报告可以永久保存哒，各位点击