小古测评科普人才测评中的心理测验

本期热点：人才测评中的心理测验

本期我们就人才测评中的心理测验向大家进行说明。快来搬个小板凳坐等小古开讲啦~

?心理测验是指在对心理特质进行测量时所使用的工具，有时也称心理量表。

?通常来说，它是由一组精心设计的测试题目或项目组成，其作用在于抽取一组标准化的行为样本，通过对这组行为反应进行观察分析，检测者就可以对引起行为的心理活动做出推论和解释。

?心理测试是一种系统、科学、规范的施测和评定方式。包括测验内容的标准化、测验实施过程的标准化、测评评分程序的的标准化和测验结果解释的标准化。

心理测验

01/心理测验的起源

■症状自评量表由德罗加蒂斯等人于年编制并于年修订。该量表共包括90个项目，项目来源均为精神病症学方面的临床表现。全量表含9个因素：躯体化、强迫观念与行为、人际敏感、抑郁、焦虑、仇恨、恐怖焦虑、偏执观念和精神质。总体幸福感量表由美国国家卫生统计中心于年编制，主要用于评定被测试者对幸福的陈述及总体幸福感程度。焦虑自评量表年编制，是目前使用较为广泛的焦虑评估工具。贝克抑郁问卷由美国心理学家贝克于20世纪60年代编制，是美国最早的抑郁自评问卷之一。

02/心理测验的价值

■心理测验能够对人的许多方面进行比较客观的评价，尤其在评价潜在的、不易从行为表现中直接观察出来的素质时，如个性特征、智力、能力倾向、价值观、兴趣等，具有很好的评价效果和较高的使用价值。

03/心理健康测验的维度

■心理健康测验通常考察焦虑症、抑郁症、乐观性、抗压性、情绪稳定性、自信性等指标，在有些情况下，还会加入对偏执性、强迫性、狂躁症等方面的测量。心理健康测验中的各分量表常常与个性测验中的分量表组合成一个个性测验问卷，通过对个性测验的方式来考察被试者的心理健康状态。

04/心理测验的编制

■心理测验的编制是一个严谨的过程，包括确定的测验题目、规范的施测流程、客观的评分方法和标准的结果解释。题目的开发，严格遵循科学的心理测验开发流程来编制各维度的题目，并经过试测、题目检验与修订、再测、再修订直至形成最后的量表，再开发题目的过程中，特别重要的是要求题目不能有太明显的表现效度。

■信度、效度等支持

标准化测验还要有信度、效度和项目分析等数据作为支持，用以说明测验的有效性和准确性。编制一套标准化测验时，专业研究人员通常需要经过：确定测量目的——题目的编写与排列——预测——题目修订——规范测试流程和测试要求——建立常模样本库——分析信度和效度指标——制定结果解释。

因此，一套好的心理测验的编制成本比较高，其科学性和实际应用价值也非常高。

心理测验是心理学的重要分支，心理测验使心理学的分析日益精准，实用性和操作性更强。研究资料指出，心理测验是人们做出重要判断，心理评估的最好、最公正和最经济的方法。心理测验对任何社会各种类型的决策有着重要的影响，在以人为本的当代，心理测验的重要性越来越为人们所重视。

说了那么久，不知大家对心理测验是否有了更清晰地理解？欢迎大家留言，一起探讨关于人才测评的那些事儿。

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