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原创橙全心理学院橙全心理PsychologyIndustrySnapshot年2月下半刊焦点话题心理资本美国著名学者Luthans于年提出心理资本(PsychologicalCapital)概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。心理资本是当代管理科学中的最新理论，它超越经济资本、人力资本和社会资本，具有开创性、前瞻性，标志着资本新时代的到来。根据国外研究发现，一个中型企业，心理资本提升2%,每年能给企业带来1千多万美元的，可见较少投资便可获得巨大回报。信心Stajkovic和Luthans（）将自信定义为“个人对他或她调动成功完成特定任务所需的动力，认知资源和行动方针的能力的信念”。从著名心理学家阿尔伯特·班杜拉（AlbertBandura）的大量理论和研究开始，人们已经证明，信心作为一种积极的心理资本能力，与工作相关的绩效有着密切的关系。希望尽管希望理论上没有信心那么丰富，但希望仍可以为积极的心理资本做出重要贡献。Snyder等人（）用在日常语言中将其定义为“一种积极的激励状态，它基于成功地（a）代理（目标能量）和（b）途径（计划实现目标）的交互推导意义。”表面的希望看起来与其他积极能力非常相似，但大量的理论和测量分析证明了其概念上的独立性和判别有效性。乐观由于塞利格曼的理论和研究，乐观情绪与整体积极心理学的联系可能比其他结构更为紧密。就像希望、乐观是一个常用的术语，但塞利格曼（），应用归因理论，通过人们对好的和坏的事件的解释归纳出了两个关键方面：持久性和普遍性。具体而言，乐观主义者将不良事件解释为只是暂时的，而悲观主义者则将不良事件解释为是永久的。相反的是针对好的事件，其乐观使得永久属性，而悲观主义者则暂时归属真正的。持久性与时间有关，而普遍性与空间有关。对于不良事件，乐观者作出具体的归属，而悲观者使普遍归因。弹性尽管积极心理学的主要来源是儿童的心理病理学，性在组织行为和HRM研究中却很少受到