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●心理测试常用的工具1.兴趣测验。人力资源管理中心运用心理测评技术进行人才测评时，要着手于被测评人员的兴趣爱好，详细观察被测试人员在整个测试过程中所表现出的心理活动偏好、情绪反应等，确保被考核人员真正对所从事的工作充满兴趣。2.人格测试。相关单位在人才测评过程中，要全面考查被测人员的价值观，具体体现在心理测试中的思维反应能力、应变能力等。3.能力测试。个人能力直接关系到整个团体的发展，基于相关单位具有特殊的工作性质，要求岗位工作人员必须满足岗位能力需求，人力资源管理中心在具体测评中要具体对人员进行倾向测验、特殊能力测验等，帮助被测评人员更好规划职业生涯，最大化发挥自身在本岗位上的职业效用。

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